มากกว่า>>คำแนะนำโพสต์บล็อก Essence
มากกว่า>>ผู้เชี่ยวชาญยอดนิยม

หลิว ซึง วู

สนาม: ฮั่นเน็ต

บทนำ:อาคม จี้ระดมทุนผ่าน TFF ลุยโครงการเมกะโปรเจ็กต์  22 พฤศจิกายน พศ 2561 เวลา 06:10 น ...

ลูหยวน

สนาม: เครือข่ายสุขภาพ Feihua

บทนำ:กมวเร่งปรับมาตรฐานวิชาชีพครู เผยมี 55 มทำหลักสูตรผลิตครู 4 ปี 21 พฤศจิกายน พศ 2561 เวลา 19:44 น

รับ เครดิต ฟรี ไม่ ต้อง แชร์ ไม่ ต้อง ฝากmafia928 เครดิต ฟรี 1️⃣2021
qbb | <动态当天时间> | อ่าน(511) | แสดงความคิดเห็น(831)
เกิดแรงเหวี่ยงการเมืองจากแกนนำ คสช บิ๊กป้อม พลอประวิตร วงษ์สุวรรณ รองนายกรัฐมนตรีและ รมวกลาโหม หลัง บิ๊กยอร์ช-พลอยศนันท์ หร่ายเจริญ อดีตรองผู้บัญชาการทหารสูงสุด เตรียมทหารรุ่น 16 ที่มีเพื่อนร่วมรุ่นคนดังอย่าง พลอเฉลิมชัย สิทธิสาท องคมนตรีและอดีต ผบทบ ไปสมัครเป็นสมาชิกพรรคไทยรักษาชาติเมื่อ 20 พยที่ผ่านมา ถึงขั้น แฉ ผสม ทวงบุญคุณ ว่าเคย วิ่งเต้น ในยุค คสชเรืองอำนาจ【อ่านข้อความเต็ม】
bto | <动态当天时间> | อ่าน(221) | แสดงความคิดเห็น(757)
โดย นายไป๋ เย่า ฟง นักธุรกิจชาวจีน หนึ่งในผู้เสียหาย เปิดเผยผ่านล่ามว่า นายเฉินได้หลอกลวงชาวจีน ทั้งในจีนแผ่นดินใหญ่ ฮ่องกง ไต้หวัน ไทย ฝรั่งเศส และสหรัฐอเมริกา โดยหลอกว่าจะมาลงทุนสร้างวัดที่เมืองไทย เมื่อสร้างเสร็จแล้วให้ศิษย์เดินทางมาชม แต่ปรากฏว่าเมื่อมาถึงแล้วไม่มีวัดดังกล่าว มีแค่ตึก3ชั้น ที่ไม่ได้มาจากเงินบริจาค แต่เป็นเงินของชาวจีนคนใดคนหนึ่งสร้างมา ไม่ทราบว่าเงินกว่า100ล้านหยวนหายไปไหน อยากให้รัฐบาลไทย กฎหมายช่วยจัดการ คดีนี้ได้แจ้งความกับตำรวจแล้ว ทางตำรวจบอกหลักฐานไม่พอ ซึ่งทางเราไม่มีหลักฐานเพราะให้เป็นเงินสด ตามที่นายเฉินต้องการเงินสด จึงอยากให้อัยการช่วยดำเนินการนำเงินที่สูญเสียไปกลับคืน ขณะที่ฮ่องกงได้ออกหมายจับนายเฉิน และรัฐบาลจีนแผ่นดินใหญ่ห้ามไม่ให้นายเฉินเดินทางเข้าจีน ทั้งนี้ นายเฉินยังได้หลอกเอาเงินบริจาคช่วยเหลือผู้ประสบภัยแผ่นดินไหวที่มณฑลเสฉวนกว่า2ล้านหยวนด้วย【อ่านข้อความเต็ม】
ffa | <动态当天时间> | อ่าน(547) | แสดงความคิดเห็น(6)
ทั้งนี้ บิ๊กยอร์ช-พลอยศนันท์ ระบุหลังสมัครเป็นสมาชิกพรรคไทยรักษาชาติไว้ว่า พรรคไทยรักษาชาติเป็นพรรคที่มีอุดมการณ์ประชาธิปไตยและแนวทางในการพัฒนาประเทศที่ทันต่อการเปลี่ยนแปลงของโลก ประชาธิปไตยถือเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งในขณะนี้ และ อยากเรียกร้องทหารทุกคนยืนเคียงข้างประชาชน【อ่านข้อความเต็ม】
oog | <动态当天时间> | อ่าน(679) | แสดงความคิดเห็น(618)
จากนั้น นายกฯได้เข้าสักการะพระประธาน พระพุทธศรีสุโขทัย(หลวงปู่สุโขทัย) และนมัสการพระครูสุนทรวีรวงศ์ เจ้าอาวาสวัดศรีบุญเรือง โดยเจ้าอาวาสได้มอบวัตถุมงคลเป็นพระพุทธศรีสุโขทัย รุ่นยกช่อฟ้าอุโบสถพุทธามังคลาภิเษก ปี 2556 ให้กับนายกฯ ต่อจากนั้นนายกฯเยี่ยมชมผลิตภัณฑ์สินค้าชุมชนโอทอป ของเขตบางกระปิ และลงเรือไทยธนาคม 2 ไปยังท่าเรือศูนย์การค้าเดอะพาซิโอ สาขารามคำแหง【อ่านข้อความเต็ม】
sso | <动态当天时间> | อ่าน(82) | แสดงความคิดเห็น(681)
กฤษฎา ชี้แก้ปัญหาราคายางพาราต้องลดพื้นที่ปลูกลง 30% เน้นใช้งานในประเทศเพิ่มขึ้น พร้อมสั่ง ปลัดเกษตรฯ-กยท-ทูตเกษตร ตรวจสอบข่าวอียูปรับสเปกยางรถใหม่ หวั่นกระทบยางพาราไทย เมื่อวันที่ 21 พย นายกฤษฎา บุญราช รัฐมนตรีว่าการกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ กล่าวถึงความคืบหน้าการแก้ปัญหาราคายางพาราว่า ได้สั่งให้การยางแห่งประเทศไทย (กยท) และหน่วยงานสังกัดกระทรวงเกษตรฯ เร่งส่งเสริมการใช้ยางพาราในประเทศ จากกำลังการผลิต 45 ล้านตันต่อปี ใช้ในประเทศเพียง 6 แสนตัน หรือประมาณ 142% เท่านั้น ซึ่งการที่ผลผลิตส่วนใหญ่ถูกนำไปส่งออกมากถึง 86% ทำให้ตลาดมีอำนาจเป็นผู้กำหนดราคา เนื่องจากการซื้อขายเป็นแบบซื้อขายล่วงหน้า จะส่งมอบยางพาราตามที่กำหนดไว้ในสัญญา นายกฤษฎากล่าวว่า เมื่อเปรียบเทียบมาเลเซียซึ่งใช้ยางพาราในประเทศ 35% และส่งออก 65% ทำให้ปัญหาราคายางพาราตกต่ำของมาเลเซียไม่รุนแรงเท่ากับไทย โดยราคายางแผ่นดิบตอนนี้กิโลกรัมละ 40 บาท ต้นทุนอยู่ที่ 63 บาท ซึ่งธนาคารโลกเคยวิเคราะห์ไว้ว่า ใน 5 ปีข้างหน้า ราคายางพาราจะไม่เกิน 2 ดอลลาร์สหรัฐต่อกิโลกรัม หรือประมาณ 66 บาท อีกทั้งขณะนี้สงครามการค้ามีผลกระทบโดยตรงต่อราคายาง เพราะอุตสาหกรรมที่ใช้ยางพารามาก ได้แก่ อุตสาหกรรมรถยนต์ เมื่อเศรษฐกิจโลกไม่ดี กำลังซื้อรถยนต์ต่ำลง ส่งผลให้ความต้องการยางพาราในตลาดโลกลดลงมาก ขณะนี้มาเลเซียผู้ผลิตยางพารารายใหญ่เริ่มลดพื้นที่เพาะปลูกลง ขณะที่ไทยจะต้องทำทั้งลดพื้นที่ปลูกอย่างน้อย 30% ซึ่งจะทำให้ปริมาณความต้องการใช้ในประเทศสมดุลกับการผลิตมากขึ้น ช่วยยกระดับราคาขึ้นได้ รวมทั้งพัฒนาสายพันธุ์ยางพาราเพื่อให้ผลผลิตต่อไร่มากขึ้น และเมื่อลดพื้นที่ปลูกแล้วต้องสนับสนุนการพัฒนาอุตสาหกรรมในประเทศควบคู่ไปด้วย ขณะเดียวกันจำเป็นต้องส่งเสริมการรวมตัวของเกษตรกรในการปลูกยางพาราเพื่อให้สามารถลดต้นทุนการผลิตได้ และมีกำลังต่อรองราคาขาย รวมทั้งควรมีการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับยางพาราทั้งระบบเพื่อให้วิเคราะห์สถานการณ์และแนวทางปฏิบัติได้ และส่งเสริมให้นำผลงานวิจัยไปใช้ในเชิงพาณิชย์ แต่สิ่งที่ต้องทำอย่างเร่งด่วนคือ ต้องเพิ่มสัดส่วนการใช้ยางพาราในประเทศให้มากขึ้น โดยจะเริ่มจากหน่วยงานภาครัฐ แล้วเร่งขยายไปในภาคเอกชน นายกฤษฎากล่าว รมวเกษตรและสหกรณ์กล่าวว่า นอกจากนี้ได้สั่งปลัดกระทรวงเกษตรฯ ผู้ว่าฯ การยางแห่งประเทศไทย (กยท) และทูตเกษตร เร่งตรวจสอบข้อเท็จจริงตามที่มีสภาปฏิรูปวงการยางไทย โดยโพสต์เฟซบุ๊กในเรื่องอนาคตยางไทยกำลังตีบตัน เนื่องจากสหภาพยุโรป(อียู) กำลังออกมาตรฐานบังคับใช้ยางรถยนต์แบบใหม่ ที่กำหนดตัวเลขสมรรถนะยางรถยนต์เพิ่มอีก 3 ตัว คือ ความสามารถในการประหยัดเชื้อเพลิง ความสามารถในการเกาะถนน และลดเสียงรบกวน พร้อมกับมีการพัฒนายางสังเคราะห์และยางธรรมชาติมากขึ้น ทดแทนยางพารา ซึ่งเป็นประเด็นที่ส่งผลกระทบกับยางพาราให้ดูด้วยว่าข้อเท็จจริงเป็นอย่างไร แล้วขอทราบผลส่งมาให้ตนโดยด่วน ทั้งนี้ สภาปฏิรูปวงการยางไทยได้โพสต์ข้อความว่า เตรียมรับมือ มาตรฐานยางใหม่ของอียู กำลังจะบังคับใช้มาตรฐานยางรถยนต์แบบใหม่ที่จะต้องมีการรายงานตัวเลข (Label) พิเศษเพิ่มอีก 3 ตัวคือ ความสามารถในการประหยัดเชื้อเพลิง ความสามารถในการเกาะถนน และความสามารถในการลดเสียงรบกวน ซึ่งจะเห็นว่าผู้ผลิตยางรถยนต์จะต้องเพิ่มนวัตกรรมเข้าไปในยางรถยนต์รุ่นใหม่ ราคายางรถยนต์ในยุโรปจะแพงขึ้น โดยจะใช้ยางสังเคราะห์มากขึ้น หรือแม้แต่ยางธรรมชาติที่ใช้ทดแทนยางพารา อย่างเช่นยางจากดอกแดนดิไลน์ ซึ่งบริษัทยางรถยนต์ในยุโรปกำลังพัฒนาอยู่ ก็จะมีความสามารถแข่งขันมากขึ้น ด้านมหาวิทยาลัยหอการค้าไทย เปิดผลวิจัยการผลิตยางพาราไทยกับมาเลเซีย พบว่า ไทยขยายพื้นที่เพาะปลูก แต่มาเลเซียลดพื้นที่เพาะปลูก ในขณะที่ไทยมีการใช้ยางพาราในประเทศเพียง 142% หรือประมาณ 6 แสนตันเท่านั้น จากกำลังการผลิต 45 ล้านตัน ส่วนมาเลเซียใช้ยางพาราในประเทศ 35% และส่งออก 65%ทำให้ปัญหาราคายางพาราตกต่ำไม่รุนแรงเท่ากับไทย ทางรอดของยางพาราไทยคือ จะต้องเพิ่มสัดส่วนการใช้ยางพาราในประเทศให้มากขึ้น และลดพื้นปลูกยางพาราลงอย่างน้อย 30% ซึ่งจะทำให้ปริมาณความต้องการใช้ในประเทศสมดุลกับการผลิตมากขึ้น【อ่านข้อความเต็ม】
8rb | 2021-09-19 | อ่าน(759) | แสดงความคิดเห็น(231)
นายกฯยันให้เงิน 500-1,000 บ ลดภาระประชาชน ไม่เอื้อนายทุน 22 พฤศจิกายน พศ 2561 เวลา 10:42 น 【อ่านข้อความเต็ม】
bq8 | 2021-09-19 | อ่าน(748) | แสดงความคิดเห็น(299)
ผมต้องอดทน! ไก่เอื้ออาทร ลั่นเหลืออีก6คดีไม่ก้มหัวให้เผด็จการ 22 พฤศจิกายน พศ 2561 เวลา 08:18 น 【อ่านข้อความเต็ม】
rub | 2021-09-19 | อ่าน(913) | แสดงความคิดเห็น(564)
ใกล้จะสิ้นปีก็มีประมาณการทางด้านเศรษฐกิจออกมาให้เห็นกันหลายด้าน ไม่ว่าจะเป็นตัวเลขการเติบโตทางเศรษฐกิจของปี 2562 ที่กำลังจะมาถึงอีกไม่นานนี้ หรือแนวโน้มของธุรกิจดาวเด่น และธุรกิจที่ควรต้องเร่งปรับตัวก่อนจะหายไปจากตลาด รวมถึงกลยุทธ์หรือการลงทุนของแต่ละผู้ประกอบการ และแนวโน้มของค่าตอบแทนและสวัสดิการ ซึ่งมีผลการศึกษาที่น่าสนใจจากเมอร์เซอร์เกี่ยวกับการสำรวจค่าตอบแทนและสวัสดิการ ประจำปี 2561 พร้อมแนวโน้มค่าตอบแทนที่โดดเด่น และผลคาดการณ์ถึงแนวโน้มอัตราการเพิ่มการจ้างงานและเงินเดือนสำหรับปี 2562 ในเอเชียตะวันออกกลางและแอฟริกา โดยตัวเลขและการคาดการณ์มาจากผลการสำรวจค่าตอบแทนและสวัสดิการ ซึ่งเป็นการศึกษามาตรฐานค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ประจำปีของเมอร์เซอร์ โดยในปีนี้มีบริษัทในประเทศไทยเข้าร่วมการสำรวจกว่า 560 บริษัท จากหลากหลายอุตสาหกรรม และหากคำนวณจากอัตราเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นหักลบด้วยอัตราเงินเฟ้อในตลาดเกิดใหม่ จะพบว่าประเทศที่ได้รับการคาดการณ์ว่าจะมีอัตราการขึ้นเงินเดือนสูงที่สุดในปี 2562 คือ ประเทศบังกลาเทศ หรือประมาณ 10% อินเดีย 92% และเวียดนาม 98% แต่ในทางตรงกันข้าม อัตราการขึ้นเงินเดือนในออสเตรเลียอยู่ที่ 26% และนิวซีแลนด์ 25% โดยมีประเทศญี่ปุ่นรั้งท้ายด้วยอัตราการเติบโตของเงินเดือนต่ำสุดที่ 2% สำหรับประมาณการอัตราการขึ้นเงินเดือนในประเทศไทยของทุกอุตสาหกรรมอยู่ในอัตรา 5% โดยอุตสาหกรรมยานยนต์มีแนวโน้มของการปรับเงินเดือนที่สูงที่สุดในประเทศไทยที่ 55% และอุตสาหกรรมยานยนต์ยังคงรักษาอัตราการขึ้นเงินเดือนที่ 55% ในปี 2562 อีกด้วย หากแบ่งประเทศต่างๆ ทั่วภูมิภาคออกเป็นหลายระดับ เช่น ในประเทศออสเตรเลีย ญี่ปุ่น และเกาหลีใต้ เงินเดือนเริ่มต้นอยู่ที่ 30,000 เหรียญสหรัฐต่อปี และเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเมื่อเลื่อนขั้นสู่ระดับอาวุโส โดยเงินเดือนจะอยู่ที่ระดับ 250,000-350,000 เหรียญสหรัฐต่อปี ในขณะที่เงินเดือนเริ่มต้นในบริษัทที่เป็นโรงงานการผลิตต้นทุนต่ำนั้นน้อยกว่ามาก หรือส่วนใหญ่ได้รับเพียง 5,000 เหรียญสหรัฐต่อปี แต่เพิ่มสูงขึ้นอย่างมีนัยในตำแหน่งงานกลุ่มผู้บริหารระดับสูง ซึ่งเห็นได้ชัดเจนที่สุดในสาธารณรัฐประชาชนจีน ด้านผู้บริหารระดับสูงสุดได้รับค่าตอบแทนทิ้งห่างเพื่อนร่วมงานในสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักร โดยภาพรวมนี้จะเปลี่ยนไปเมื่อรวมปัจจัย อันได้แก่ ค่าตอบแทนจูงใจระยะยาว และสิทธิประกันสังคมในยุโรป 26% ขององค์กรได้รายงานถึงการมอบเงินตอบแทนพิเศษแก่พนักงานที่มีทักษะดิจิทัลบางประเภท แต่ในขณะเดียวกันยังบ่งชี้ให้เห็นเรื่องการขาดแคลนพนักงานที่มีความสามารถ ส่งผลกระทบต่อแนวโน้มค่าตอบแทนอีกด้วย โดยประมาณ 48% ของบริษัทในเอเชียบอกว่ามีความยากลำบากในการหาพนักงานมาทดแทนตำแหน่งงานที่ว่างอยู่ เทียบกับ 38% ของบริษัททั่วโลกที่เผชิญกับความท้าทายในการหาพนักงานที่มีศักยภาพมาช่วยขับเคลื่อนการขยายตัวของธุรกิจ จากปัจจัยดังกล่าวบริษัทจึงมอบค่าตอบแทนพิเศษจำนวนมากแก่พนักงานขายเฉพาะทาง ตำแหน่งทางวิศวกรรม และผู้เชี่ยวชาญภาษาท้องถิ่น ตัวเลขที่เพิ่มขึ้นนี้แสดงให้เห็นถึงความท้าทายในด้านต้นทุนทดแทนที่มาในรูปของเงินเดือนพนักงานใหม่ที่สูงขึ้น ต้นทุนการจัดหางานและความสูญเสียด้านการผลิต ซึ่งส่งผลเสียต่อต้นทุนการบริหารงานโดยรวมและอัตรากำไร มีความเห็นจาก ภูนีต สวานี หุ้นส่วนและผู้อำนวยการธุรกิจแคเรียร์ (Career) ในระดับภูมิภาคระหว่างประเทศของเมอร์เซอร์ กล่าวว่า เอเชียยังคงต้องการแรงงานที่มีทักษะและความสามารถ โดยทักษะเชิงดิจิทัลยังเป็นทักษะที่ได้รับค่าตอบแทนสูงอย่างต่อเนื่อง บริษัทส่วนใหญ่พร้อมเสนอค่าตอบแทนตามความสามารถเพื่อจูงใจพนักงาน โดยหลายแห่งได้ปรับลดเงินโบนัสปลายปีลง และเพิ่มฐานเงินเดือนเพื่อลดความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น ในตอนนี้ประเทศไทยเข้าสู่ยุคดิจิทัล 40 และรูปแบบธุรกิจที่มีการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลนำองค์กรไปสู่สถานการณ์ที่ชัดเจนว่าจะมีความก้าวหน้าหรืออวสาน การเป็นหนึ่งในประเทศที่มีอัตราการว่างงานที่ต่ำที่สุดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และจำนวนผู้สูงวัยที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ส่งผลให้การค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถจึงกลายเป็นเรื่องที่ยากลำบากเช่นเดียวกัน เป็นนัยสำคัญที่ชัดเจนสำหรับฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลที่จะต้องปรับเปลี่ยนองค์กรให้มีประสิทธิภาพและยืดหยุ่นมากยิ่งขึ้นรุ่งนภา สารพิน【อ่านข้อความเต็ม】
g8b | 2021-09-19 | อ่าน(652) | แสดงความคิดเห็น(62)
โบว์อยากเลือกตั้ง :ถ้าถูกเผด็จการซื้อตัวคุณแค่กระจอก แต่ถ้าเชิดชูเผด็จการ คุณเป็นคนระยำ 22 พฤศจิกายน พศ 2561 เวลา 09:32 น 【อ่านข้อความเต็ม】
xpo | 2021-09-18 | อ่าน(571) | แสดงความคิดเห็น(978)
ผมต้องอดทน! ไก่เอื้ออาทร ลั่นเหลืออีก6คดีไม่ก้มหัวให้เผด็จการ 22 พฤศจิกายน พศ 2561 เวลา 08:18 น 【อ่านข้อความเต็ม】
9dk | 2021-09-18 | อ่าน(164) | แสดงความคิดเห็น(536)
กระทั่งช่วงต้นเดือนตุลาคมที่ผ่านมา ตนได้ไปพบว่าบริษัท คอสโม่ แคร์จำกัด โดยนางสาวมะลิณี ถนอมเงิน ได้นำรูปภาพของตนไปใช้ในทางการโฆษณาสินค้าอื่นอีกจำนวน 4 ตัว คือ ครีมกันแดด , เซรั่ม ,อาหารเสริม และสบู่ ที่ตนเองไม่ได้เป็นพรีเซ็นเตอร์ โดยในสัญญาระบุชัดเจนว่าตนเป็นพรีเซ็นเตอร์เพียงแค่สินค้าตัวเดียว ทำให้ตนเองเสื่อมเสียชื่อเสียงและเกรงว่าจะทำให้เป็นภัยกับผู้บริโภค ซึ่งผิดสัญญาในการทำโฆษณา และตนรับไม่ได้เป็นการละเมิดสิทธิ์ จึงได้เดินทางเพื่อมาลงบันทึกประจำวันกับทางเจ้าหน้าที่ตำรวจ【อ่านข้อความเต็ม】
tp9 | 2021-09-18 | อ่าน(580) | แสดงความคิดเห็น(491)
ใกล้จะสิ้นปีก็มีประมาณการทางด้านเศรษฐกิจออกมาให้เห็นกันหลายด้าน ไม่ว่าจะเป็นตัวเลขการเติบโตทางเศรษฐกิจของปี 2562 ที่กำลังจะมาถึงอีกไม่นานนี้ หรือแนวโน้มของธุรกิจดาวเด่น และธุรกิจที่ควรต้องเร่งปรับตัวก่อนจะหายไปจากตลาด รวมถึงกลยุทธ์หรือการลงทุนของแต่ละผู้ประกอบการ และแนวโน้มของค่าตอบแทนและสวัสดิการ ซึ่งมีผลการศึกษาที่น่าสนใจจากเมอร์เซอร์เกี่ยวกับการสำรวจค่าตอบแทนและสวัสดิการ ประจำปี 2561 พร้อมแนวโน้มค่าตอบแทนที่โดดเด่น และผลคาดการณ์ถึงแนวโน้มอัตราการเพิ่มการจ้างงานและเงินเดือนสำหรับปี 2562 ในเอเชียตะวันออกกลางและแอฟริกา โดยตัวเลขและการคาดการณ์มาจากผลการสำรวจค่าตอบแทนและสวัสดิการ ซึ่งเป็นการศึกษามาตรฐานค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ประจำปีของเมอร์เซอร์ โดยในปีนี้มีบริษัทในประเทศไทยเข้าร่วมการสำรวจกว่า 560 บริษัท จากหลากหลายอุตสาหกรรม และหากคำนวณจากอัตราเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นหักลบด้วยอัตราเงินเฟ้อในตลาดเกิดใหม่ จะพบว่าประเทศที่ได้รับการคาดการณ์ว่าจะมีอัตราการขึ้นเงินเดือนสูงที่สุดในปี 2562 คือ ประเทศบังกลาเทศ หรือประมาณ 10% อินเดีย 92% และเวียดนาม 98% แต่ในทางตรงกันข้าม อัตราการขึ้นเงินเดือนในออสเตรเลียอยู่ที่ 26% และนิวซีแลนด์ 25% โดยมีประเทศญี่ปุ่นรั้งท้ายด้วยอัตราการเติบโตของเงินเดือนต่ำสุดที่ 2% สำหรับประมาณการอัตราการขึ้นเงินเดือนในประเทศไทยของทุกอุตสาหกรรมอยู่ในอัตรา 5% โดยอุตสาหกรรมยานยนต์มีแนวโน้มของการปรับเงินเดือนที่สูงที่สุดในประเทศไทยที่ 55% และอุตสาหกรรมยานยนต์ยังคงรักษาอัตราการขึ้นเงินเดือนที่ 55% ในปี 2562 อีกด้วย หากแบ่งประเทศต่างๆ ทั่วภูมิภาคออกเป็นหลายระดับ เช่น ในประเทศออสเตรเลีย ญี่ปุ่น และเกาหลีใต้ เงินเดือนเริ่มต้นอยู่ที่ 30,000 เหรียญสหรัฐต่อปี และเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเมื่อเลื่อนขั้นสู่ระดับอาวุโส โดยเงินเดือนจะอยู่ที่ระดับ 250,000-350,000 เหรียญสหรัฐต่อปี ในขณะที่เงินเดือนเริ่มต้นในบริษัทที่เป็นโรงงานการผลิตต้นทุนต่ำนั้นน้อยกว่ามาก หรือส่วนใหญ่ได้รับเพียง 5,000 เหรียญสหรัฐต่อปี แต่เพิ่มสูงขึ้นอย่างมีนัยในตำแหน่งงานกลุ่มผู้บริหารระดับสูง ซึ่งเห็นได้ชัดเจนที่สุดในสาธารณรัฐประชาชนจีน ด้านผู้บริหารระดับสูงสุดได้รับค่าตอบแทนทิ้งห่างเพื่อนร่วมงานในสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักร โดยภาพรวมนี้จะเปลี่ยนไปเมื่อรวมปัจจัย อันได้แก่ ค่าตอบแทนจูงใจระยะยาว และสิทธิประกันสังคมในยุโรป 26% ขององค์กรได้รายงานถึงการมอบเงินตอบแทนพิเศษแก่พนักงานที่มีทักษะดิจิทัลบางประเภท แต่ในขณะเดียวกันยังบ่งชี้ให้เห็นเรื่องการขาดแคลนพนักงานที่มีความสามารถ ส่งผลกระทบต่อแนวโน้มค่าตอบแทนอีกด้วย โดยประมาณ 48% ของบริษัทในเอเชียบอกว่ามีความยากลำบากในการหาพนักงานมาทดแทนตำแหน่งงานที่ว่างอยู่ เทียบกับ 38% ของบริษัททั่วโลกที่เผชิญกับความท้าทายในการหาพนักงานที่มีศักยภาพมาช่วยขับเคลื่อนการขยายตัวของธุรกิจ จากปัจจัยดังกล่าวบริษัทจึงมอบค่าตอบแทนพิเศษจำนวนมากแก่พนักงานขายเฉพาะทาง ตำแหน่งทางวิศวกรรม และผู้เชี่ยวชาญภาษาท้องถิ่น ตัวเลขที่เพิ่มขึ้นนี้แสดงให้เห็นถึงความท้าทายในด้านต้นทุนทดแทนที่มาในรูปของเงินเดือนพนักงานใหม่ที่สูงขึ้น ต้นทุนการจัดหางานและความสูญเสียด้านการผลิต ซึ่งส่งผลเสียต่อต้นทุนการบริหารงานโดยรวมและอัตรากำไร มีความเห็นจาก ภูนีต สวานี หุ้นส่วนและผู้อำนวยการธุรกิจแคเรียร์ (Career) ในระดับภูมิภาคระหว่างประเทศของเมอร์เซอร์ กล่าวว่า เอเชียยังคงต้องการแรงงานที่มีทักษะและความสามารถ โดยทักษะเชิงดิจิทัลยังเป็นทักษะที่ได้รับค่าตอบแทนสูงอย่างต่อเนื่อง บริษัทส่วนใหญ่พร้อมเสนอค่าตอบแทนตามความสามารถเพื่อจูงใจพนักงาน โดยหลายแห่งได้ปรับลดเงินโบนัสปลายปีลง และเพิ่มฐานเงินเดือนเพื่อลดความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น ในตอนนี้ประเทศไทยเข้าสู่ยุคดิจิทัล 40 และรูปแบบธุรกิจที่มีการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลนำองค์กรไปสู่สถานการณ์ที่ชัดเจนว่าจะมีความก้าวหน้าหรืออวสาน การเป็นหนึ่งในประเทศที่มีอัตราการว่างงานที่ต่ำที่สุดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และจำนวนผู้สูงวัยที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ส่งผลให้การค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถจึงกลายเป็นเรื่องที่ยากลำบากเช่นเดียวกัน เป็นนัยสำคัญที่ชัดเจนสำหรับฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลที่จะต้องปรับเปลี่ยนองค์กรให้มีประสิทธิภาพและยืดหยุ่นมากยิ่งขึ้นรุ่งนภา สารพิน【อ่านข้อความเต็ม】
qbw | 2021-09-18 | อ่าน(811) | แสดงความคิดเห็น(34)
ผมต้องอดทน! ไก่เอื้ออาทร ลั่นเหลืออีก6คดีไม่ก้มหัวให้เผด็จการ 22 พฤศจิกายน พศ 2561 เวลา 08:18 น 【อ่านข้อความเต็ม】
w9w | 2021-09-17 | อ่าน(46) | แสดงความคิดเห็น(566)
นายสาธุ กล้าวว่า เนื่องจากพรรคการเมืองเล็กยังไม่พร้อมที่จะเข้าสู่การเลือกตั้งในวันที่ 24 กพ2562 รวทั้งตามกติกาใหม่มีรายละเอียดค่อนข้างมาก อีกทั้งพรรคการเมืองเล็กยังไม่เป็นที่รู้จักของประชาชน ทำให้เสียโอกาสในการนำเสนอนโยบายให้ประชาชนพิจารณา และกกตอาจไม่มีความพร้อมเนื่องจากจะต้องมีการเลือกตั้งสมาชิกวุฒิสภาด้วย【อ่านข้อความเต็ม】
eto | 2021-09-17 | อ่าน(697) | แสดงความคิดเห็น(102)
ใกล้จะสิ้นปีก็มีประมาณการทางด้านเศรษฐกิจออกมาให้เห็นกันหลายด้าน ไม่ว่าจะเป็นตัวเลขการเติบโตทางเศรษฐกิจของปี 2562 ที่กำลังจะมาถึงอีกไม่นานนี้ หรือแนวโน้มของธุรกิจดาวเด่น และธุรกิจที่ควรต้องเร่งปรับตัวก่อนจะหายไปจากตลาด รวมถึงกลยุทธ์หรือการลงทุนของแต่ละผู้ประกอบการ และแนวโน้มของค่าตอบแทนและสวัสดิการ ซึ่งมีผลการศึกษาที่น่าสนใจจากเมอร์เซอร์เกี่ยวกับการสำรวจค่าตอบแทนและสวัสดิการ ประจำปี 2561 พร้อมแนวโน้มค่าตอบแทนที่โดดเด่น และผลคาดการณ์ถึงแนวโน้มอัตราการเพิ่มการจ้างงานและเงินเดือนสำหรับปี 2562 ในเอเชียตะวันออกกลางและแอฟริกา โดยตัวเลขและการคาดการณ์มาจากผลการสำรวจค่าตอบแทนและสวัสดิการ ซึ่งเป็นการศึกษามาตรฐานค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ประจำปีของเมอร์เซอร์ โดยในปีนี้มีบริษัทในประเทศไทยเข้าร่วมการสำรวจกว่า 560 บริษัท จากหลากหลายอุตสาหกรรม และหากคำนวณจากอัตราเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นหักลบด้วยอัตราเงินเฟ้อในตลาดเกิดใหม่ จะพบว่าประเทศที่ได้รับการคาดการณ์ว่าจะมีอัตราการขึ้นเงินเดือนสูงที่สุดในปี 2562 คือ ประเทศบังกลาเทศ หรือประมาณ 10% อินเดีย 92% และเวียดนาม 98% แต่ในทางตรงกันข้าม อัตราการขึ้นเงินเดือนในออสเตรเลียอยู่ที่ 26% และนิวซีแลนด์ 25% โดยมีประเทศญี่ปุ่นรั้งท้ายด้วยอัตราการเติบโตของเงินเดือนต่ำสุดที่ 2% สำหรับประมาณการอัตราการขึ้นเงินเดือนในประเทศไทยของทุกอุตสาหกรรมอยู่ในอัตรา 5% โดยอุตสาหกรรมยานยนต์มีแนวโน้มของการปรับเงินเดือนที่สูงที่สุดในประเทศไทยที่ 55% และอุตสาหกรรมยานยนต์ยังคงรักษาอัตราการขึ้นเงินเดือนที่ 55% ในปี 2562 อีกด้วย หากแบ่งประเทศต่างๆ ทั่วภูมิภาคออกเป็นหลายระดับ เช่น ในประเทศออสเตรเลีย ญี่ปุ่น และเกาหลีใต้ เงินเดือนเริ่มต้นอยู่ที่ 30,000 เหรียญสหรัฐต่อปี และเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเมื่อเลื่อนขั้นสู่ระดับอาวุโส โดยเงินเดือนจะอยู่ที่ระดับ 250,000-350,000 เหรียญสหรัฐต่อปี ในขณะที่เงินเดือนเริ่มต้นในบริษัทที่เป็นโรงงานการผลิตต้นทุนต่ำนั้นน้อยกว่ามาก หรือส่วนใหญ่ได้รับเพียง 5,000 เหรียญสหรัฐต่อปี แต่เพิ่มสูงขึ้นอย่างมีนัยในตำแหน่งงานกลุ่มผู้บริหารระดับสูง ซึ่งเห็นได้ชัดเจนที่สุดในสาธารณรัฐประชาชนจีน ด้านผู้บริหารระดับสูงสุดได้รับค่าตอบแทนทิ้งห่างเพื่อนร่วมงานในสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักร โดยภาพรวมนี้จะเปลี่ยนไปเมื่อรวมปัจจัย อันได้แก่ ค่าตอบแทนจูงใจระยะยาว และสิทธิประกันสังคมในยุโรป 26% ขององค์กรได้รายงานถึงการมอบเงินตอบแทนพิเศษแก่พนักงานที่มีทักษะดิจิทัลบางประเภท แต่ในขณะเดียวกันยังบ่งชี้ให้เห็นเรื่องการขาดแคลนพนักงานที่มีความสามารถ ส่งผลกระทบต่อแนวโน้มค่าตอบแทนอีกด้วย โดยประมาณ 48% ของบริษัทในเอเชียบอกว่ามีความยากลำบากในการหาพนักงานมาทดแทนตำแหน่งงานที่ว่างอยู่ เทียบกับ 38% ของบริษัททั่วโลกที่เผชิญกับความท้าทายในการหาพนักงานที่มีศักยภาพมาช่วยขับเคลื่อนการขยายตัวของธุรกิจ จากปัจจัยดังกล่าวบริษัทจึงมอบค่าตอบแทนพิเศษจำนวนมากแก่พนักงานขายเฉพาะทาง ตำแหน่งทางวิศวกรรม และผู้เชี่ยวชาญภาษาท้องถิ่น ตัวเลขที่เพิ่มขึ้นนี้แสดงให้เห็นถึงความท้าทายในด้านต้นทุนทดแทนที่มาในรูปของเงินเดือนพนักงานใหม่ที่สูงขึ้น ต้นทุนการจัดหางานและความสูญเสียด้านการผลิต ซึ่งส่งผลเสียต่อต้นทุนการบริหารงานโดยรวมและอัตรากำไร มีความเห็นจาก ภูนีต สวานี หุ้นส่วนและผู้อำนวยการธุรกิจแคเรียร์ (Career) ในระดับภูมิภาคระหว่างประเทศของเมอร์เซอร์ กล่าวว่า เอเชียยังคงต้องการแรงงานที่มีทักษะและความสามารถ โดยทักษะเชิงดิจิทัลยังเป็นทักษะที่ได้รับค่าตอบแทนสูงอย่างต่อเนื่อง บริษัทส่วนใหญ่พร้อมเสนอค่าตอบแทนตามความสามารถเพื่อจูงใจพนักงาน โดยหลายแห่งได้ปรับลดเงินโบนัสปลายปีลง และเพิ่มฐานเงินเดือนเพื่อลดความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น ในตอนนี้ประเทศไทยเข้าสู่ยุคดิจิทัล 40 และรูปแบบธุรกิจที่มีการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลนำองค์กรไปสู่สถานการณ์ที่ชัดเจนว่าจะมีความก้าวหน้าหรืออวสาน การเป็นหนึ่งในประเทศที่มีอัตราการว่างงานที่ต่ำที่สุดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และจำนวนผู้สูงวัยที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ส่งผลให้การค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถจึงกลายเป็นเรื่องที่ยากลำบากเช่นเดียวกัน เป็นนัยสำคัญที่ชัดเจนสำหรับฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลที่จะต้องปรับเปลี่ยนองค์กรให้มีประสิทธิภาพและยืดหยุ่นมากยิ่งขึ้นรุ่งนภา สารพิน【อ่านข้อความเต็ม】
5 หน้า

ลิงค์ที่เป็นมิตรเวลาปัจจุบัน:2021-09-20

แจก เครดิต ฟรี ไม่ ต้อง ฝาก ก่อน ไม่ ต้อง แชร์1️⃣M98| เครดิต ฟรี กีฬา1️⃣M98| 8 bit slot joker1️⃣M98| ฟรี เครดิต ไม่ ต้อง ฝาก 2019 1️⃣2021| โปร 918kiss 1️⃣2021| เครดิต ฟรี ไม่ ต้อง ฝาก ไม่ ต้อง แชร์ 2019 ล่าสุด918kiss เครดิต ฟรี ไม่ ต้อง ฝาก 2020 1️⃣2021| เว็บ โจ๊ก เกอร์1️⃣M98| สมัคร ดั ม มี ออนไลน์ ได้ เงิน จริง 1️⃣2021| เครดิต ฟรี ฝาก 1 บาท ล่าสุด 1️⃣2021| สล็อต ฝาก 50 รับ 1001️⃣LOOK618| เครดิต ฟรี 999 1️⃣2021| รวย ดี คา สิ โน1️⃣LOOK618| แจก เครดิต ฟรี 300 ไม่ ต้อง ฝาก ไม่ ต้อง แชร์ 20201️⃣LOOK618| เกม ตี ตุ่น เครดิต ฟรี1️⃣LOOK618| mafiabet7771️⃣LOOK618| 123 win88 1️⃣2021| ฝาก 100 ได้ 3001️⃣LOOK618| ฝาก 30 รับ 1501️⃣M98| slot4u epicwin 1️⃣2021| สมัคร gclub net1️⃣M98| ซุปเปอร์ สล็อต 333 1️⃣2021| สล็อต ฟรี เครดิต ไม่ ต้อง ฝาก ต้อง แชร์ ถอน ได้ 2021 1️⃣2021| versace 888v11️⃣M98| สล็อต pp ทดลอง เล่น 1️⃣2021| โบนัส ฟรี ไม่ ต้อง ฝาก ก่อน1️⃣M98| วอ เลท 10 รับ 1001️⃣M98| พี จี 991️⃣M98| ทาง เข้า ufa champ1️⃣LOOK618| sa แจก เครดิต ฟรี ไม่ ต้อง ฝาก 2020 1️⃣2021| joker1888 เข้า สู่ ระบบ 1️⃣2021| แจก user ทดลอง เล่น ฟรี ถอน ได้ ไม่ ต้อง ฝาก1️⃣M98| สูตร คา สิ โน ออนไลน์1️⃣M98| เครดิต ฟรี 50 ไม่ ต้อง ฝาก ไม่ ต้อง แชร์ 2021 1️⃣2021| joker slot1911️⃣LOOK618| slot joker 2021 1️⃣2021| ฝาก 99 รับ 2001️⃣M98| เค ดิ ต ฟรี ไม่ ต้อง ฝาก ไม่ ต้อง แชร์ 20211️⃣LOOK618| 1668sagame1️⃣M98| บา คา ร่า เล่น ได้ เงิน จริง ไหม1️⃣M98| วิธี เข้า สูตร บา คา ร่า1️⃣M98| เครดิต ฟรี ไม่ ต้อง ไล ค์ ไม่ ต้อง แชร์1️⃣LOOK618| เค ดิ ต ฟรี 50 joker 1️⃣2021| เครดิต ฟรี ไม่ ต้อง แชร์ 918kiss 1️⃣2021| mafia500 เข้า สู่ ระบบ 1️⃣2021| roma เล่น ฟรี1️⃣LOOK618| โปร slot1️⃣LOOK618| สล็อต ได้ เงิน1️⃣LOOK618| xoeasy1️⃣LOOK618| fifa55 ฝาก 501️⃣M98| เว็บ เครดิต ฟรี 1001️⃣LOOK618| pg pocket games 1️⃣2021| pg สล็อต เครดิต ฟรี1️⃣LOOK618| super bonus888 ทาง เข้า 1️⃣2021| slot super 1231️⃣M98| ฝาก 20 รับ 100 ufa1️⃣M98| สล็อต joker เครดิต ฟรี ไม่ ต้อง ฝาก1️⃣M98| ฝาก 50 รับ 100 ถอน ไม่ จํา กัด1️⃣LOOK618| ฝาก 25 บาท รับ 100 ล่าสุด 1️⃣2021| โหลด live2221️⃣M98| imi6g1️⃣M98| rg888 สล็อต 1️⃣2021| เว ป slotxo1️⃣M98| slot free credit ไม่ ต้อง ฝาก ไม่ ต้อง แชร์1️⃣LOOK618| gclub tv บา คา ร่า ออนไลน์1️⃣M98| สมัคร ยืนยัน ตัว ตน รับ เครดิต ฟรี1️⃣M98| สมัคร สล็อต 99 1️⃣2021| แจก เครดิต ฟรี 1000 ไม่ ต้อง ฝาก 1️⃣2021| แทง ขั้น ต่ำ 5 บาทKeyword1️⃣M98| 24pgslotjoker ฝาก 10 รับ 1001️⃣M98| 168slotxo ทดลอง1️⃣LOOK618| แอ พ สล็อต ยืนยัน เบอร์ โทร รับ เครดิต ฟรี 1️⃣2021| สล็อต 10 รับ 100 วอ เลท1️⃣LOOK618| สล็อต เอ็กซ์ โอ 1️⃣2021| joker สล็อต ฝาก 10 รับ 100 1️⃣2021| luk666 1️⃣2021| แจก ฟรี 100 บาท ไม่ ต้อง ฝาก1️⃣LOOK618| ufa qq 1️⃣2021| 20 รับ 100 pg ล่าสุดฝาก 20 รับ 100 วอ เลท pg1️⃣M98| joker777 game1️⃣LOOK618| ฝาก วอ ล เลท 10 บาท รับ 1001️⃣M98| โบนัส slot9991️⃣M98| lucabet888 บาร์ พา รวย 1️⃣2021| เครดิต ฟรี 30 บาท1️⃣LOOK618| sa เว็บ ตรง 1️⃣2021| รับ เครดิต ฟรี สมาชิก ใหม่ 1️⃣2021| xo โมบาย1️⃣LOOK618| สมัคร บา คา ร่า 1001️⃣LOOK618| สล็อต โบนัส1️⃣M98| slot game pg1️⃣LOOK618| www nemo8881️⃣LOOK618| ทาง เข้า sb123 1️⃣2021| เว ป จี คับ1️⃣LOOK618| เกม ยิง ปลา ฟรี1️⃣LOOK618| slot เติม wallet1️⃣M98|